Руководители могут совершать ошибки независимо от возраста, опыта управления и владения диапазоном управленческих механизмов.

Гибкие навыки — умение общаться, нестандартно мыслить, принимать решения, работать в команде — сегодня нужны в любой отрасли , чтобы быть востребованным на рынке труда...

Причин для демотивации сотрудника и снижения его желания действовать в рабочем процессе эффективно может быть множество.

Неправильный стиль управления коллективом сказывается на общении руководителя с сотрудниками и на работе компании.

Правильная организация кадрового менеджмента на предприятии способствует формированию квалифицированного штата работников и своевременному выявлению текучести кадров.

Если увольнение сотрудника для него самого – полная неожиданность, расстаться «по-доброму» не получится.